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title: "職場中的績效與信任"
description: "借鑒美國海豹部隊的績效與信任矩陣分析，說明職場中如何建立信任帳戶、累積信任資本，進而提升個人與團隊的長期績效。"
canonical_url: "https://blog.markkulab.net/post/trust-amount-in-career"
author: "Mark Ku"
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site: "Mark Ku's Blog"
date_published: "2023-12-02T17:01:35.000Z"
category: "Management"
tags: ["trust", "performance", "management", "career", "team", "leadership"]
language: "zh-TW"
license: "CC BY 4.0"
license_url: "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/"
attribution: "轉載或引用請註明作者並附上原文連結"
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# 職場中的績效與信任

> **TL;DR** — 職場應以中等績效、高信任度者為領導者，他們能共同解決問題。建立信任帳戶，透過主動回報、承擔責任、承認錯誤等行為累積信任資本，提升個人與團隊的長期績效。

## 在美國海豹部隊裡有一種獨特管理思維，通過將個人績效與信任進行矩陣分析，來識別最適合領導的人選，首先，我們先來看一段[影片](https://www.youtube.com/watch?v=PTo9e3ILmms&fbclid=IwAR03T_gO9Jrc-SoBbA1BXL2CakNw6Cecr4aKXtVb1k40lRzV9XZQQd0H1CI)

## 特別是在以下兩種情境中，信任顯得尤為關鍵：

* 深入阿富汗山區的美軍特遣隊： 在這種充滿挑戰和不確定性的環境中，隊員之間的相互信任不僅是完成任務的關鍵，更是他們生存的基石。
* 長期海上航行的船隊： 在這樣封閉而持續的海上環境中，強烈的團隊凝聚力和信任是保障航行安全與效率的重要因素。

## 這種管理思維，將個人績效與信任做矩陣分析，並揭示了幾個關鍵觀點

![績效與信任矩陣分析](https://blog.markkulab.net/content/markku/posts/trust-amount-in-career/images/1.png)
1. 有 n 種方式衡量高績效，卻沒有1種方法衡量信任的方法。
2. 衡量信任的方法，當離開戰場後( 台面下 )，是什麼樣子 ?  是否還可以信任 ?
3. 高績效的人，低信任度的人，往往對長期運營來說，對團隊是不利的，因為只考量個人利益最大，而這種人相當容易找。
4. 中等績效，高信任度的人，是最適合當領導者的，因為出了事情他不會跑，會和你一起解決。

## 信任的團隊
一起工作的人不等於夥伴，信任就是敢表現脆弱，敢大聲承認犯錯，敢舉手尋求幫助。 (From 無限賽局 )

## 如何在職場建立信任
在職場中，每個人都有看不見的信任賬戶 ( Trust amout )，你剛到一間公司可能是從0開始，通過正確的行為和決策，可以逐步積累信任，隨著信任的增加，信任累積越多，可以換取的資源及職場自由度就會不同。

## 如何增加別人對你的認任
1. 完成事情主動回報及並同步資訊。
2. 主動承擔責任，並對事情結果負責。
3. 做錯事情提前承認，並提出預防的方法。
4. 在團隊合作中展現工作的專業度。
5. 遇到不清楚的問題，會把問題釐清。
6. 面對不合理的工作任務，不會默不吭聲，會主動去溝通協調。
7. 對團隊是否有正面影響等。  
...

### 如何減少別人對你的認任
1. 做事情應付，也不考慮品質，就只有把事情做完。
2. 遇到未知的問題，也不想去理解，隨便回答。
3. 只做自己感興趣的事情，忽視公司及主管的要求。
4. 不承認自己的錯誤。
5. 在面對困難時推卸責任。  
6. 孤芳自賞 (narcissism)，總覺得自己做的很完美。
7. 總是把自己永遠放在首位。
8. 對團隊產生負面影響。  
...

## 結論
從美國海豹部隊的管理哲學中我們學到，無論是在極端環境還是日常職場，信任和團隊都是成功及失敗的關鍵，通過建立和維護信任，我們不僅可以提高個人和團隊的績效，還能創造一個更加和諧有效的工作環境。

## 參考資料
[連結](https://albert-kuo.blogspot.com/2022/04/the-infinite-game-trusting-teams.html)

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## 關於本文與作者

本文出自 [Mark Ku's Blog](https://blog.markkulab.net/post/trust-amount-in-career)

授權條款： [CC BY 4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) — 轉載或引用請註明作者並附上原文連結

### 關於作者

**[Mark Ku](https://blog.markkulab.net/author/mark-ku)** — 軟體工程師

- 10 年以上軟體工程師
- 做過北美電商與 AI SaaS 訂閱收費系統

### 作者開發的免費工具

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- [Jira / Confluence Super Mermaid](https://blog.markkulab.net/tools/jira-super-mermaid): Atlassian Forge app：在 Jira issue 與 Confluence 內文直接寫 Mermaid 語法，畫流程圖、時序圖、狀態機與甘特圖。11 種圖表、SVG / PNG 匯出、明暗主題、完整中日韓文字支援。取得 Runs on Atlassian 資格：圖表存在你自己的站台，app 不呼叫任何第三方服務。免費，即將上架 Atlassian Marketplace。
- [Mermaid 線上預覽](https://blog.markkulab.net/tools/mermaid-preview): 在瀏覽器裡寫 Mermaid、即時看圖，整張圖表壓進網址就能分享。免註冊、不上傳伺服器，相容 mermaid.live 的分享連結。
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- [Uptime Kuma Cluster](https://blog.markkulab.net/tools/uptime-kuma-cluster): 把單機版 Uptime Kuma 改造成高可用叢集：OpenResty + Lua 智慧負載平衡、MariaDB 共享狀態、健康檢查與自動 Failover，附叢集管理 REST API，一行 Docker Compose 啟動。免費開源（MIT）。
- [AI Podcast Cut 音檔剪輯](https://blog.markkulab.net/tools/ai-podcast-cut): 丟進一段錄音，AI 幫你剪掉「嗯、呃、那個」與講到一半重講的片段，平衡逐段音量，並派第二個 agent 覆核每一刀。辨識與去人聲都在你自己的電腦上跑，不上傳、不需要金鑰。剪點會貼齊字邊界與零交越、每一刀都有漸弱漸強，句尾還留得住呼吸感。Windows / macOS / Linux 桌面應用，MIT 開源，Windows 安裝檔內建 ffmpeg。
- [AI Video Cut 影片剪輯](https://blog.markkulab.net/tools/ai-video-cut): 在影片裡選一個東西：打字（人臉、車牌、手機螢幕、logo）、手動點選或拖框，或交給 Claude Code / Codex 挑。AI Video Cut 會逐幀追蹤它，再幫你打馬賽克或模糊、調色、加跟著走的貼紙與文字、把螢幕或海報換成你的圖片或影片，甚至用其他幀拍到的背景把它移除。另有序列剪輯、本機字幕與 AI 助手。免費開源（MIT）的 Windows 桌面應用（macOS / Linux 實驗中），本機運行，影片不上傳。
- [open-pos 開源餐飲 POS](https://blog.markkulab.net/tools/open-pos): 一台電腦加一台出單機就能開店。資料存在自己的硬碟裡、沒有月租、沒有綁約，MIT 全開源。金額用整數元依營業稅法拆算稅額，銷售額加稅額恆等於總額；出單走網路型 ESC/POS（TCP 9100），不必裝廠商驅動。Tauri + Rust + SQLite 桌面應用，v1.0 開發中。
- [.NET 電商 API 架構範本](https://blog.markkulab.net/tools/dotnet-ecommerce-api): 以 .NET 10 打造的電商平台後端 API 架構範本：Controller → Service → Repository 分層、Autofac 依命名慣例自動註冊、SqlSugar 支援 MySQL / MariaDB 與 SQL Server、Redis 快取與訊息佇列、Hangfire 排程、JWT 認證，內建可擴充的金流 Provider 模組（綠界 ECPay、藍新 Newebpay）。Apache 2.0 開源。

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