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title: "差異化管理及公平"
description: "探討中小公司為何應採用差異化管理，用差別福利和彈性制度留住人才，並說明如何在公平原則下建立有效的激勵機制。"
canonical_url: "https://blog.markkulab.net/post/employee-benefits-and-fair"
author: "Mark Ku"
author_url: "https://blog.markkulab.net/author/mark-ku"
site: "Mark Ku's Blog"
date_published: "2024-05-04 01:01:35 +0800"
category: "Management"
tags: ["management", "employee benefits", "team culture", "hr", "leadership", "performance"]
language: "zh-TW"
license: "CC BY 4.0"
license_url: "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/"
attribution: "轉載或引用請註明作者並附上原文連結"
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# 差異化管理及公平

> **TL;DR** — 歡迎收聽 Mark 的技術雜談，我是主持人璦廷。在職場中，主管真的必須對所有員工一視同仁才算公平嗎？ 讓我們來看看今天的主題，差異化管理及公平。文章指出，中小型企業的管理者其實不該追求齊頭式的平等。因為每位員工的付出與戰功都不盡相同，給予合理的差異，對表現優秀的人才來說，才是真正的公平。 這個重點值得注意，比起大企業，小公司最大的優勢就在於彈性。在實際場景中，像是遠距工作天數、參與面試的機會或額外福利，都可以依據表現給予差別待遇。當新進員工對此感到困惑時，管理者需要明確溝通，這些自由是建立在長期的貢獻與信任之上，只要用實力證明自己，自然能享有同等待遇。 總結來說，越成熟自律的工作者，越能贏得信任並獲得更高的自由度。這不僅是管理哲學，更是留住核心人才的關鍵。聽完今天的分享，不妨思考看看，你目前的團隊制度，是否也具備這樣激勵人心的彈性空間呢？

我認為越是小公司的管理者不該一視同仁，一碗水端平，尤其是中小型公司，要留住人，要有些差異，才有辦法與吸引及留住人才，比起大公司，小公司更容易給予員工更多的彈性，況且員工付出本來就不一樣，何來的公平，製造出一些小小差異，同時對有戰功又持續表現好的員工也比較公平。  

因此在制度設計上 在家工作的天數、面試成員的機會、額外特別的福利制度，都可以有差異。

但後面進來的成員，一定會有很困惑，為何有些福利制度或待遇只有前輩擁有，我都會再次說明: 或許對新人會有些不公平，這邊考量一下團隊平衡，不會都一樣公平，因為貢獻和信任度的不同，就會不同，這些額外的福利都得用時間證明妳自己來換，當你做的和前輩一樣優秀時，自然就會有了。  

當然，如果員工的表現足夠優秀且符合工作質量和效率的要求，而且真的需要更多的支持，特別作為一家中小公司，更能有機會能夠討論及予額外彈性空間。  

或許這是我的管理方式，也是我深信者，越成熟的工作者，越自律，越讓別人信任你，那就能獲得更高的自由度。

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## 關於本文與作者

本文出自 [Mark Ku's Blog](https://blog.markkulab.net/post/employee-benefits-and-fair)

授權條款： [CC BY 4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) — 轉載或引用請註明作者並附上原文連結

### 關於作者

**[Mark Ku](https://blog.markkulab.net/author/mark-ku)** — Software Solution Provider

- 10+ 年資深軟體工程師，現為 AI 應用 Builder
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