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title: "團隊因應頻繁請假成員之策略"
description: "分析頻繁請假成員對團隊進度的影響，提供主管從溝通了解、請假管理到績效約談的具體應對策略與 SOP。"
canonical_url: "https://blog.markkulab.net/post/abnormal-leave-request"
author: "Mark Ku"
author_url: "https://blog.markkulab.net/author/mark-ku"
site: "Mark Ku's Blog"
date_published: "2024-02-22 01:01:35 +0800"
category: "Management"
tags: ["management", "hr", "team", "performance", "leave"]
language: "zh-TW"
license: "CC BY 4.0"
license_url: "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/"
attribution: "轉載或引用請註明作者並附上原文連結"
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# 團隊因應頻繁請假成員之策略

## 時空背景
我們在當員工或是在帶團隊時，總是會遇到一些同事請假很頻繁，然後工作上可能也沒做好，沒沒好好交接，如果剛好有重要緊急的事，此時工作就會臨時落在其他成員身上。  

像我們研發單位，往往請假會比較一般工作來的容易，雖然大多數同仁都很正常，但難免會遇到少數會利用這種彈性頻繁請假的同仁，因為遇到好幾次因頻繁請假的成員，影響到團隊進度，因此寫了個SOP應對。

## 員工頻繁對組織的影響
頻繁的請假成員對於團隊來說，最大的影響是不好安排工作，會有所顧慮，當重要緊急的工作，因無法預估工作能夠交付的時間，工作也無法安排給他。

曾遇過有同仁為了逃避重要的工作，也會透過頻繁的請假，就將複雜的工作移轉給別人，因而造成團隊的破窗效應，大家臨時且頻繁的請假。  

## 分析問題
有些公司會提供優於勞基法提供有薪病假，多數的人是真的有需要才會請，但少數人會把病假當成特休使用，超過有薪病假則是半薪病假，等於上班半天就有一天的的薪水，這就有點投機。  

請假的同仁，如果請假又有把工作做好，可能還不會引起太大爭議，但往往工作上都沒做好，但也不排除有特例狀況，還是得進一步問釐清頻繁請假原因，或許什麼難言之隱，如果有合理的理由，或許能透過安排，減少請假對組織及員工的影響。

## 針對這種案例，我想了幾種對策
### 一、首先，調出個案請假次數和頻率
可以依據事假或病假做個初步了解及統計。

### 二、溝通了解員工請假真實原因
最近發現你最近請假有點頻繁，身體有出什麼狀況嗎? 或是有什麼需要幫忙的，你的頻繁的請假讓人感覺有週期性，有什麼原因嗎？有什麼需要我幫忙的嗎?　

### 三、經過溝通仍覺請假原因有疑慮
可針對常常請假的同仁，病假請事後提出證明，可以安排的假應提前申請，以利大家工作安排。

### 四、工作績效約談
可針影響團隊進度的成員，做工作檢視，依據工作效率及品質看，則可以口頭提出勸告，如果仍持續發生，則可以考慮加入績效改善計劃。

## 參考
[臨時請假、多人同時休假，可能變「破窗效應」！主管該怎麼預防？](https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3009395)

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## 關於本文與作者

本文出自 [Mark Ku's Blog](https://blog.markkulab.net/post/abnormal-leave-request)

授權條款： [CC BY 4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) — 轉載或引用請註明作者並附上原文連結

### 關於作者

**[Mark Ku](https://blog.markkulab.net/author/mark-ku)** — Software Solution Provider

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